Собеседование с кадровиком – первый этап поиска работы для соискателя. Но специалисты, ищущие работу, нередко жалуются, что их собеседование в фирмах, куда они отправляли резюме, ограничивается только встречей с HR. Именно этот работник оценивает, кого допустить к дальнейшему разговору с начальником отдела, в котором ищут нового сотрудника, или к директору, основателю бизнеса.
Проблемы соискателя на собеседовании с кадровиком
По словам многих соискателей, кадровики на собеседованиях не понимают, какие вопросы задают и не могут оценить квалификацию специалиста. Действительно, работа по подбору персонала в средних и малых фирмах часто возложена на офис-менеджеров. А это обычно молодые девушки, которые не всегда точно понимают, какие обязанности у специалиста по кадрам, как правильно проводить собеседование.
Соискатели, ищущие работу, считают, что у кадровиков к ним предвзятое отношение. И такое на самом деле бывает, но только в фирмах, где руководство не выдает специалистам по подбору персонала конкретных инструкций. Когда нет четких указаний, то сотрудникам по найму персонала приходится самим устанавливать критерии первичного отбора соискателей. И нередко они при этом используют стереотипы.
Так, например, считается, что программист или системный администратор должны быть неопрятными, а юрист – одет с иголочки. Также сейчас практикуется пробивка соискателя по социальным сетям. И еще до собеседования кадровик составляет о нем мнение по его внешнему виду в обычной жизни, местах отдыха, даже по количеству человек в друзьях.
Как понравиться на собеседовании работодателю
Несмотря на то, что многие не хотят зависеть от чужого мнения, и даже заявляют, что им все равно, что о них подумают, в случае приема на работу стоит постараться понравиться работодателю и эйчару. Для этого нужно:
- Закрыть от общего просмотра в социальных сетях информацию, которая может быть истолкована превратно. Обычно это касается фотографий с отдыха, праздников, язвительных статусов. Лучше иметь два аккаунта, один будет для развлечения, второй – официальный. И именно адрес официальной страницы в соцсетях надо давать ищущему работу сотрудникам по найму персонала.
- Выглядеть соответственно занимаемой должности. Даже хороший специалист, ищущий работу, произведет плохое впечатление, если придет на собеседование к кадровику в неаккуратном виде. Но при этом надо помнить о штампах. Если работу ищет специалист творческой или технической профессии (IT), он не должен выглядеть как метрдотель в дорогом отеле. Также и людям, работа которых предполагает строгий внешний вид, не стоит надевать на собеседование с HR фривольную одежду. Главный бухгалтер в блестящем коротком платье или финансовый аналитик в рваных джинсах будут выглядеть странно.
- Говорить только о своих достижениях. Не стоит отвлекаться на разговоры не по теме. Нужно донести до кадровика, будущего работодателя, что к ним пришел серьезный специалист. Если соискатель имеет какие-то заслуги в той отрасли, в которой он работает, об этом нужно сообщить. Кроме того, многие люди делают одну серьезную ошибку. Пытаясь рассказать о своих достоинствах, компетенциях, они говорят не о себе, а о бывшем коллективе. Они непроизвольно произносят «мы», «у нас». Это, конечно, говорит о том, что соискатель может работать в команде, но при этом непонятно, какую долю из общей работы сделал специалист, какие у него личные достижения.