Первое, что нужно понять, — работа на удаленке через интернет это не фриланс. Человек считается сотрудником компании, просто изменилось его рабочее место. Теперь он работает не в офисе, а из дома.
С появлением коронавируса все больше компаний отправляют сотрудников на удаленку. Компания налаживает связь со служащими онлайн. Для это используются различные программные средства. Может быть организована связь через сайт компании, мессенджеры, электронную почту, другие современные средства связи.
Казалось бы, смена места не должна влиять на работоспособность сотрудника. На деле нередко возникает ситуация, когда работа удаленке онлайн расслабляет специалиста. Он работает не как положено — с 9 до 18, а в другие часы, считая, что главное сделать что нужно вовремя, а когда это будет сделано — среди рабочего дня или поздно вечером, не имеет особого значения.
Что должен понимать специалист: график работы на удаленке точно такой же, как в офисе. У других работников могут возникнуть вопросы к коллеге, который должен иметь под рукой доступ к нужной рабочей информации. Если в момент общения по рабочим вопросам удаленщик стоит в очереди в магазине или гуляет с ребенком на детской площадке, быстро разрешить интересующий сослуживцев вопрос не получится.
Варианты работы на удаленке
В топ работ на удаленке входит:
- работа с текстом: копирайтинг, рерайтинг, переводы;
- обзвон клиентов по базе;
- программирование: разработка программ, сайтов, сервисов, тестирование;
- продвижение и поддержка сайтов, это не только услуги seo-оптимизаторов, но и работа таргетологов, smm-специалистов, контент-менеджеров;
- репетиторская деятельность;
- работа на фондовых рынках;
- дизайнерская деятельность;
- фотография;
- бухгалтерия, если у бухгалтера налажен доступ онлайн к базам компании.
Плюсы работы на удаленке
- Возможность дольше спать по утрам. Ведь уже не придется рано вставать, чтобы успеть доехать до офиса.
- Экономия на проезде на транспорте, бензине на заправку автомобиля, обедах в кафе, столовой.
- Нет необходимости ежедневно видеть других сотрудников. Если работник — интроверт, то для него это существенный довод, чтобы перейти на удаленку.
- Сотрудник может спокойно работать в своем ритме, а не отвлекаться на разговоры коллег, вопросы не по существу.
- Оплата за работу на удаленке та же, что и в офисе, если специалист выполняет тот же объем работы.
Минусы работы на удаленке
- Члены семьи не всегда понимают, что удаленка — та же работа, что и в офисе. Почему, если мать или отец дома, нельзя вместе пойти гулять, в кино, поиграть. Почему на плите нет свежего обеда, ведь жена просидела весь день дома. По мнению многих людей, удаленная работа = халява, когда деньги платят за то, что дома сидишь. Объяснить, что у тебя полноценный рабочий день сложно, да и не всегда удается.
- Удаленка расслабляет. Если при посещении офиса сотрудник старался выглядеть безукоризненно, то при работе через интернет это для него уже становится необязательным. Особенно, если все переговоры с начальством, коллегами ведутся через e-mail, мессенджеры, по телефону.
- Не всегда есть возможность быстро получить нужную информацию. Если в офисе для этого достаточно зайти в соседний кабинет, то на удаленке надо звонить коллегам, и хорошо, если они окажутся дома, чтобы сообщить данные. Могут же и на площадке с ребенком гулять.
Удаленка — новый пока формат работы для сотрудников компаний. И, несмотря на некоторые недочеты, он удобен. И по предположениям экспертов, такой формат работы будет все более востребован. Поэтому стоит сразу понять, что собой представляет удаленка, чтобы потом в ней не разочароваться.