Возьми друга на работу, и ты его потеряешь. Взял родственника на работу и испортил с ним отношения. На такие случаи часто жалуются предприниматели, которые хотели помочь близким. Из-за чего подобное происходит? Кумовство на работе не удивляет никого. Предприниматели, желая помочь близким, берут к себе брата, сестру, племянников, других родственников. Бизнесмен может захотеть устроить к себе в компанию друга детства. Он его хорошо знает, доверяет. Но благие намерения могут давать противоположный результат.
Бесполезный работник – балласт для бизнеса
Одна из проблем кумовства на работе – взятый в компанию друг, родственник может оказаться бесполезным балластом. Хороший человек, которым видит протеже предприниматель, не равно грамотный специалист в своей отрасли. Ладно, если нанятый по блату сотрудник хоть что-то понимает в деятельности фирмы, куда пришел работать. Но бывает так, что бизнесмен ставит своего друга, родственника на руководящую, непыльную должность, назначает большой оклад, а работник не справляется с поставленными перед ним задачами.
В этом случае работа, которую должен выполнять протеже руководителя, ложится на плечи остальных сотрудников отдела. Отнимая у них время от непосредственных обязанностей. Хорошо, если бизнесмен быстро поймет, что решение взять на работу родственника, друга оказалось ошибочным. И предприниматель примет меры по сбрасыванию лишнего балласта в виде бесполезного работника. В противном случае у других сотрудников будет накапливаться недовольство, ведь им приходится выполнять чужие обязанности. Тем более, что они вряд ли что-то за это получают. Зарплату за проделанную ими работу получает протеже, ведь официально это его задачи.
Затягивание сроков сдачи, игнорирование обязанностей
Порой родственник, друг действительно хороший специалист, но считает, что недочеты, срывы им сроков проектов, сдачи отчетов будут прощены. Вы же друзья, вы же родня.
Разве брат-руководитель не видит, что его протеже и хотел бы вовремя подготовить документы, да не сумел. Он ходил на утренник к ребенку, отпрашивался, чтобы успеть на распродажу. В пятницу общий знакомый праздновал день рождения, надо было успеть купить подарок и принарядиться. Значит, уйти с работы нужно было пораньше. Некогда было! Поэтому и не сделана работа вовремя, это понимать надо!
К чему это приводит? К срыву поставок, сделок, разрывам партнерских отношений, неподписанию выгодных контрактов. Из-за безответственного отношения родни или друга бизнесмен, его компания теряют прибыль. А ведь подобного можно было легко избежать, если бы все специалисты ответственно подходили к выполнению обязанностей.
Фамильярность, потеря авторитета руководителя
Одна из проблем кумовства на работе – взятый по дружбе, родственным связям сотрудник не держит дистанцию с руководителем. Некоторые люди считают, что если кто-то взял родственника на работу или друга, то деловые отношения между ними и начальством будут такие же, что и в обычной жизни – неформальные.
«Леха» вместо «Алексея Петровича», «сеструха» вместо «Валентины Дмитриевны» – подобные обращения снижают авторитет директора компании или владельца бизнеса. На работе нет друзей, нет сестер. Есть сотрудники, которые должны вести себя соответственно нормам делового этикета. Руководителю требуется это учитывать, не делать протеже поблажек, иначе авторитет «Лехи» быстро опустится в глазах людей, которые являются его подчиненными.
Хамское отношение к другим сотрудникам
Одна из проблем кумовства на работе – работающие в компании родственники и друзья руководителя считают себя чуть не небожителями. Они думают, что стоят выше, чем остальные работники, даже равные с ними по должности, или руководители других отделов. Ведь у них связи, они накоротке с главным в компании. Значит, могут себе позволить смотреть свысока на остальных.
Результат: в компании начинает назревать враждебная атмосфера, конфликт. Протеже считают себя неприкасаемыми. Другие специалисты могут бояться отвечать им на хамство, не желая потерять место. Если предпринимателю важен собственный бизнес, нужно сразу пресекать хамское отношение своих ставленников к другим сотрудникам. Ведь из-за негативной окружающей обстановки из фирмы нередко уходят профессионалы, которые не готовы терпеть к себе неуважительное обращение.
Что делать, чтобы не процветало кумовство на работе
Чтобы не возникло вышеперечисленных проблем, не стоит даже задумываться, брать ли родственника на работу, стоит ли помочь другу и устроить его на теплое место. Это может привести к неприятностям, нарушению здорового рабочего климата в компании.
Нет, бывают случаи, когда родня дружно работает вместе, занимаясь общим делом. Но в основном это семейные бизнесы – гостевые дома, мини-отели, кафе и магазины. При этом бизнес находится в руках одной семьи, где отец, мать, дети, их мужья и жены делят обязанности поровну, умудряясь договариваться, идти на компромисс при необходимости.
С друзьями ситуация иная. Даже с родными бывают серьезные ссоры, которые приводят к расколу отношений, дележу бизнеса. Разрыв отношений с другом может привести к более серьезным неприятностям. Особенно, когда друг находится на высокой должности, имеет доступ к конфиденциальным данным. Он может из обиды, чувства мести слить сведения конкурентам, разнести по фирме нелицеприятную информацию о предпринимателе. Поэтому, когда кто-то говорит – возьми друга на работу, стоит несколько раз подумать, что будет, если возникнет ссора или придется его увольнять из-за некомпетентности. Поэтому, лучше отказать в трудоустройстве знакомого под благовидным предлогом.